Qu’est-ce qui influence votre rapport au travail ?

 

Les personnes avec qui j’échange sont souvent très impliquées dans leur travail. Je ne parle pas seulement de temps de travail mais aussi et surtout d’implication personnelle  et émotionnelle dans leur métier et leur entreprise. Une volonté de bien faire, un niveau d’exigence élevé quant à la qualité de son travail, des convictions sur ce qui peut être bon pour l’entreprise…. Autant de caractéristiques qui nous poussent à persévérer, aller de l’avant quelque fois même en désaccord avec les recommandations de la hiérarchie ou au détriment de sa santé.

Qu'est-ce qui génère ce rapport presque « viscéral » à son travail là où d’autres personnes, plus rares dans mes rencontres, ont un lien plus  détaché ?

Plusieurs facteurs influencent notre rapport au travail :

Tout d’abord bien sûr nos motivations professionnelles : plus notre emploi est en adéquation avec nos motivations clés plus, en général, notre implication est forte. C’est ce que j’ai pu décrire dans d'autres articles sur le sujet (Pourquoi est-il essentiel d'identifier vos motivations professionnelles ? )

D’autres critères interviennent dans cette dynamique complexe :

• Notre personnalité et nos valeurs. Par exemple, si vous avez une tendance « perfectionniste »  il est probable que vous soyez très impliqué. 

• Les modèles que nous avons eu et ceux qui nous entourent. Si dans votre équipe la plupart des personnes partent tôt ou à l'inverse tard cela peut influencer. D'ailleurs en changeant d'entreprise votre comportement peut évoluer.

• Notre environnement de travail et la relation avec notre management. Il y a des entreprises ou des métiers dans lesquels l'implication forte fait partie de la culture (exemple : en général la finance). Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si vous êtes dans ce métier ou cette entreprise. 

• Notre identité professionnelle (l’image que l’on a de soi en tant que professionnel). 

• Notre besoin de reconnaissance. Etre très investi dans son travail cela peut aussi être un moyen d'être reconnu pour cela et de se sentir légitime. 

• Notre vie en dehors du travail : le domaine familial (par exemple le fait de devenir parent peut bousculer notre rapport au travail), social… Concilier vie privée et vie professionnelle est un enjeu fort pour tous.

Ces facteurs peuvent influencer dans un sens comme dans un autre ce lien si particulier que nous avons chacun vis-à-vis du travail. Quelqu’un qui aura vu ses parents travailler beaucoup pourra avoir tendance à reproduire le même comportement en se disant que « travailler dur c’est important » ou à l’inverse choisir de moins s’investir pour justement ne pas suivre le même chemin.

Notre rapport au travail est donc complexe, unique (propre à chacun) et évolue durant notre vie en fonction des événements personnels et professionnels. L’objectif n’est pas de juger son niveau d’investissement ou celui des autres mais plutôt de l’analyser et de voir si la situation nous convient ou pas. 

 

Les questions à se poser :

• comment  je me sens dans mon rapport au travail ?

• celui-ci a-t-il évolué dans le temps ?

• y-a-t-il des choses que j’aimerais modifier ?

• ai-je l'impression de concilier vie privée et vie professionnelle comme je le souhaite ?

 

Et si tout va bien surtout ne changez rien! Suivez le principe du coaching orienté solution qui dit que « si ce n’est pas cassé, ne réparez pas ! »

 

Si votre rapport au travail ne vous semble pas adapté et que vous souhaitez travailler sur ce sujet n'hésitez pas à me contacter : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.