Coaching Professionnel

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Vous souhaitez accompagner le changement individuel d'un collaborateur vers l'atteinte d'un objectif spécifique

ou vous souhaitez vous-même bénéficier d'un coaching?

Agilis RH propose du coaching individuel par téléphone sur des thématiques telles que renforcer sa posture managériale, passer de la posture d'expert à celle de manager, réussir sa prise de poste.... Avant chaque démarrage de coaching un objectif de changement est défini de manière précise lors de la réunion de lancement.

Qu'est-ce que le coaching?

Ce terme de coaching est tellement utilisé depuis plusieurs années qu'il devient difficile de s'y retrouver, alors de quoi parle-t-on?

Il est d'abord nécessaire de distinguer le coaching professionnel (c'est à dire destiné à tout ce qui concerne le monde du travail) des autres formes de coaching (coaching sportif, life coaching...).

 Pour définir ce qu'est le coaching professionnel on peut dire que c'est un accompagnement :

Cadré dans le temps avec un nombre de séances défini au départ ; chaque séance par téléphone dure 1h

D'une personne volontaire pour s'engager dans la démarche 

Centré sur une demande exprimée au départ qui, avec l'aide du coach, va aboutir à la formulation d'un objectif précis de changement qui sera l'objectif du  coaching. Le travail est réalisé à partir des situations concrètes rencontrées au quotidien par la personne

Avec comme postulat que le coach va accompagner la personne dans l'identification et la mobilisation de ressources déjà présentes (mais sous-utilisées voire méconnues) et nécessaires pour l'atteinte de l'objectif

 Quelles sont les étapes?

                           

 

Il peut aussi être utile de préciser ce que n'est pas le coaching :

ce n'est pas du conseil (le coach n'est pas là pour faire un diagnostic ou pour proposer ses solutions),

ce n'est pas de la formation (même si par moment le coach peut être amené à changer de casquette pour apporter un éclairage qui lui semble utile pour la personne),

ce n'est pas non plus une thérapie puisque l'accompagnement est centré sur le contexte professionnel et sur le présent (comment faire face à telle ou telle difficulté dans mon environnement professionnel?) et non sur l'analyse de l'histoire personnelle (histoire familiale, souffrances personnelles...). Bien sûr personne n'est "coupé en deux" et quand on passe la porte de l'entreprise on est toujours et heureusement nous même. Le travail fait en coaching ne sépare donc pas de manière radicale la sphère privée de la sphère professionnelle mais le rôle du coach consiste à savoir naviguer pour bien rester sur son domaine d'expertise et ne pas dépasser la frontière.

Quels sont les bénéfices du coaching par téléphone ?

  les séances se déroulent comme dans une "bulle" ce qui permet d'aller plus vite sur le fond du sujet

  il n'y a pas de peur du jugement et du regard du coach, la qualité d'écoute est décuplée

  la prestation est facile à organiser et accessible quelle que soit la localisation géographique

  le coût horaire est plus faible qu'en présentiel car les charges du coach sont réduites (pas de location de bureaux, pas de coût et de temps de déplacement)

 

Véronique Paris est certifiée Coach par l'école Transformance Pro (Vincent Lenhardt / Paris) puis formée au Coaching Orienté Solution par Philippe Bigot.

Membre de l'EMCC (European Mentoring & Coaching Council) elle adhère et se conforme à son code de déontologie.

En savoir plus : le coaching à distance est-il moins noble que le présentiel ?